Zorgeloos
ondernemen

Alle informatie over werken bij Power Company staat vermeld in de folder ‘Lekker werken, lekker leven’. In deze folder lees je voor payrolling en uitzenden over de arbeidsvoorwaarden, salarisuitbetaling, vakantiedagen, pensioen, zorgverzekering en het ziekteverzuimregelement. Heb je na het lezen van deze folder nog vragen? Neem dan contact met ons op via 05 91 – 64 52 69 of [email protected]

Elke week komen er nieuwe vacatures bij ons binnen. Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Neem dan zeker elke week een kijkje op onze website. Je kunt ons trouwens ook volgen op Facebook, ook hier plaatsen we alle vacatures. Heb je een vraag over een vacature?

Neem dan contact met ons op via 0591 – 64 52 69 of [email protected]

Bij ziekte dien je je bij de werkgever ziek te melden. Daarnaast moet je je op de eerste ziektedag vóór 9:00 uur ziekmelden bij Remplooi via 09 00 – 63 53 786. Remplooi verwerkt de melding en houdt contact met je.

Als je bij Power Company op de loonlijst staat, ontvang je vakantiegeld. De hoogte van het vakantiegeld staat op je loonstrook vermeld.

Ja, bij Power Company bouwen alle werknemers vakantiedagen op. De vakantiedagen staan op je loonstrookje vermeld.

Uiterlijk 1 maart sturen wij eenmalig per e-mail de jaaropgave. Je kunt de jaaropgave ook inzien als je met je inloggegevens inlogt in ons urenregistratiesysteem.

We sturen elke week op woensdag het loonstrookje per e-mail. Je salarisbetaling is ook op woensdag. Dat kan wekelijks zijn, maar ook vierwekelijks. Je loonstroken kun je ook terugvinden in het urenregistratiesysteem.

Je hoeft bij Power Company geen urenbriefje bij te houden. Via onze website kun je met je persoonlijke gegevens inloggen in ons urenregistratiesysteem. In dit systeem moet je vóór de woensdag van een nieuwe werkweek je gewerkte uren hebben ingevoerd.  Je krijgt alleen de uren die in het systeem zijn gezet uitbetaald. Wanneer je je uren niet op tijd hebt ingevoerd, dan worden deze bij de eerst volgende uitbetaling bijgeschreven op je rekening. Het kan ook zijn dat de opdrachtgever zelf de uren in het systeem zet of deze rechtstreeks aan ons doorgeeft.

Het salaris betalen we altijd op een woensdag uit. Je kunt aan ons doorgeven of je wekelijks of vierwekelijks wilt laten uitbetalen. Op deze Kalender 2022 vind je de vierwekelijkse uitbetalingen van 2022.

Wanneer je een fase A uitzendovereenkomst hebt, bouw je reserveringen op voor kort verzuim/bijzonder verlof.
Wanneer je een fase B/C uitzendovereenkomst hebt, wordt deze dag doorbetaald, indien dit normaal ook een werkdag zou zijn.
In artikel 28 van de Cao kun je nakijken wanneer er recht is op kort verzuim, geboorteverlof en bijzonder verlof. Het bijzonder verlof is hieronder weergegeven.
a. ondertrouw uitzendkrachten = één dag.
b. huwelijk of geregistreerd partnerschap uitzendkracht = twee dagen.
c. huwelijk of geregistreerd partnerschap van (klein)kind, broer of zus of ouders = één dag.
d. overlijden van de partner of kind; van de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart.
e. overlijden van broer of zus, ouders, grootouders, kleinkind één dag + bijwonen uitvaart, tenzij de uitzendkracht de
uitvaart regelt, dan van de dag van overlijden tot en met de dag van de uitvaart.
f. 12,5-, 25- en 40-jarig huwelijk = één dag.
g. 25- en 40-jarig dienstverband = één dag.
h. 25-, 40-, 50-, 60- en 70-jarig huwelijk van ouders en grootouders = één dag.
i. afleggen (vak)examen ter verkrijging van een erkend diploma = één dag.

Voor het uitbetalen hiervan ontvangt Power Company graag een e-mail, app óf een telefoontje.

Voor payrollkrachten dient er eerst te worden gekeken welke Cao van toepassing is en wat hierin is vastgelegd.
Wanneer je hierover vragen hebt, neem gerust met Power Company contact op! Onze medewerkers staan je graag te woord.

1. De uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt:
a. van rechtswege doordat de opdrachtgever om welke reden dan ook de uitzendkracht niet langer wil of kan inlenen, of,
b. doordat de uitzendkracht om welke reden dan ook, daaronder begrepen arbeidsongeschiktheid, de bedongen arbeid niet langer wil of kan verrichten.
In geval van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht wordt de uitzendovereenkomst met uitzendbeding direct na de ziekmelding geacht met onmiddellijke ingang van rechtswege te zijn beëindigd op verzoek van de opdrachtgever.
2. Als de terbeschikkingstelling meer dan 26 gewerkte weken heeft geduurd, is de uitzendonderneming bij beëindiging van de uitzendovereenkomst verplicht om dit te melden bij de uitzendkracht ten minste tien kalenderdagen voor de beëindiging van rechtswege. Dit geldt niet in geval van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht. Als de uitzendonderneming zich niet of niet geheel aan deze kennisgevingstermijn houdt, moet zij een vergoeding aan de uitzendkracht betalen die gelijk is aan het feitelijk loon dat de uitzendkracht zou hebben verdiend in de periode van de niet in achtgenomen kennisgevingstermijn. Tenzij de uitzendonderneming de uitzendkracht in die periode passende arbeid aanbiedt, zoals omschreven in artikel 23.
3. De uitzendkracht moet zijn verzoek om de uitzendovereenkomst te beëindigen uiterlijk één werkdag van tevoren melden bij de uitzendonderneming.
Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding:
4. De uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd kan altijd door de uitzendkracht en de uitzendonderneming tegen de eerstvolgende werkdag tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn*, tenzij dit schriftelijk en uitdrukkelijk is uitgesloten bij de uitzendovereenkomst. Indien de duur van de uitzendovereenkomst korter is dan de wettelijke opzegtermijn, dan is tussentijdse opzegging in geen geval mogelijk.
5. In afwijking van lid 4 kan de uitzendkracht de uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding met onmiddellijke ingang opzeggen als de uitzendonderneming zich beroept op uitsluiting van loondoorbetaling, zoals bedoeld in artikel 22 lid 1 en 22 lid 6.
6. De uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd kan worden opgezegd tegen de eerste volgende werkdag met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd:
7. De uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege op de dag waarop de uitzendkracht de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, tenzij hiervan uitdrukkelijk wordt afgeweken in de uitzendovereenkomst
De opzegtermijn voor payrollkrachten is afhankelijk van welke Cao van toepassing is en wat hierin is vastgelegd.
Wanneer je hierover vragen hebt, neem gerust met Power Company contact op! Onze medewerkers staan je graag te woord.

Op het inschrijfformulier van Power Company heb je aangegeven of je het salaris per week óf per 4 weken wilt ontvangen.
Het is mogelijk om dit daarna éénmalig aan te passen, neem hiervoor contact op met Power Company!

Laat een reactie achter dat de uren verkeerd zijn ingevuld. (geef aan wat er verkeerd is).
De opdrachtgever kan de uren afwijzen zodat jij de uren opnieuw kunt invullen of Power Company zal de uren aanpassen en dit noteren in de reactie en laat de opdrachtgever alsnog de uren goedkeuren.

1. Eerst ga jij je ziekmelden bij Remplooi. Dit doe je bij het volgende nummer: 0900-6353786.
2. Je stelt je opdrachtgever op de hoogte mits jij dit nog niet hebt gedaan.
3. Advies en richtlijnen van de GGD/RIVM opvolgen.