Coaching van werknemers kan preventief worden ingezet om uitval te voorkomen of tijdens ziekte om terugkeer te bevorderen en de werknemer duurzaam te laten re-integreren. Wanneer een werknemer door ziekte niet terug kan keren in de eigen functie, bieden we het traject spoor II aan. Hierdoor voldoe je als werkgever aan de wet verbetering poortwachter en gaan we voor de werknemer op zoek naar ander geschikt werk.
Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk bij Power Company. We bieden zowel werknemers als werkgevers de mogelijkheid om opleidingen en coachtrajecten te volgen. Loopt jouw werknemer vast? Vind je het daarnaast ook belangrijk dat jouw werknemers zich blijven ontwikkelen? Wil je als werkgever het beste uit jezelf blijven halen? Neem contact op met ons powerteam! We vertellen je graag over de mogelijkheden van onze begeleiding en opleiding.