Het woord ‘payroll’ associëren veel werkgevers vaak met ‘duur’. Volgens velen komen er altijd nog weer kosten overheen. Niets is minder waar. Payroll kosten zijn bijna even hoog als de kosten die werkgevers moeten betalen voor werknemers die ze zelf in dienst nemen. Daarbij komt dat werkgevers bij Power Company geen administratie en geen werkgeversrisico’s hebben. De payroll kosten blijven altijd gelijk, zodat u direct weet waar u aan toe bent.

• Waarop kunt u met payrolling besparen?

  1. Flexibel verlonen van werknemers
  2. Zéér lage werkgeverspremies (WGA, ziektewet), doordat wij veel werknemers verlonen
  3. Geen kosten bij ziekte
  4. Geen juridische kosten voor het opstellen van overeenkomsten
  5. Geen accountantskosten
  6. Geen afdracht aan cao- en pensioenfondsen
  7. Geen afdracht loonheffingen aan Belastingdienst
  8. Geen kosten bij ‘leegloop’
  9. Opzeggen van uw arbodienst (of gedeeltelijk)
  10. Opzeggen ziekteverzuimverzekering (of gedeeltelijk)

Payrolling bespaart werkgeverskosten

Werkgevers kunnen met payrolling kosten besparen, omdat het personeel flexibel kan worden ingezet door middel van het fasensysteem. Er zijn géén kosten als iemand niet werkt.

Om de payroll kosten voor onze opdrachtgevers te kunnen berekenen, vermenigvuldigen we het brutoloon van de medewerker met een ‘factor’ (samen het tarief). Deze factor is afhankelijk van de functie, de branche, het aantal uren en de werkgeverslasten, zoals sociale premies.

Wilt u weten wat uw payroll kosten zijn om een medewerker te laten verlonen? Vul onderstaand contactformulier in of neem telefonisch contact met ons op. Wij stellen graag een vrijblijvende offerte voor u op.