Een werknemer van Power Company (18 jaar of ouder) neemt automatisch deel aan de pensioenregeling van StiPP. Dit is vanaf de eerste werkdag.

Power Company is een gecertificeerd bedrijf. We voldoen aan de strenge eisen van NEN 4400-1, een SNA keurmerk (Stichting Normering Arbeid). NEN 4400-1 is bedoeld om het inlenen van arbeid en het uitbesteden van werk gemakkelijker te maken, maar is bovenal fraudebestendig. Tweemaal per jaar vindt er een audit plaats, waarbij we volledig worden gecontroleerd of er volgens alle normen gewerkt wordt.

We versturen de factuur wekelijks per e-mail en de facturen zijn altijd terug te vinden op ons online-systeem. Wil je een papieren versie ontvangen? Neem dan contact met ons op.

De tarieven spreken we altijd van te voren af. In de offerte die je van ons ontvangt wordt een factor afgesproken. Deze factor wordt vermenigvuldigd met het brutoloon, om zo het uurtarief te berekenen. De kosten bestaan onder andere uit: loon, premies, belastingen, ziekteverzuim en reserveringen en zijn uiteindelijk afhankelijk van de CAO waar je als klant onder valt.

We houden van iedere werknemer een personeelsdossier bij, hierin worden onder andere arbeidsovereenkomsten, loonstroken, jaaropgaven en persoonlijke gegevens bewaard. Als juridisch werkgever zijn we verantwoordelijk voor het volledig en correct bijhouden van het personeelsdossier. Eventuele gespreksverslagen die je hebt van gesprekken met medewerkers kunnen we ook bijhouden in deze dossiers.

Ja, met behulp van ons administratiesysteem houden we de periodes van arbeidsovereenkomsten van je werknemers nauwlettend in de gaten. Je ontvangt vroegtijdig een bericht wanneer een contract gaat aflopen. Zo heb je voldoende tijd om na te denken of je de werknemer een nieuwe overeenkomst wilt aanbieden.

Inleners hebben geen doorbetalingsplicht van twee jaar wanneer een werknemer ziek wordt. Wij zijn juridisch werkgever en zijn daarom verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de begeleiding. Wij nemen dus het volledige risico over! Geen zorgen!

Als de medewerker als uitzendkracht bij Power Company op de loonlijst staat, valt deze onder de ABU cao voor Uitzendkrachten. Als Payrollkracht valt de medewerker onder de CAO van de opdrachtgever.

Wat valt onder de inlenersbeloning conform cao voor Uitzendkrachten?
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

• Uurlonen conform schalen
• Initiële loonsverhogingen
• Periodieken loonsverhogingen
• Atv-dagen
• Toeslagen
• Kostenvergoedingen
• Pensioen
• Eénmalig uitkering
• Thuiswerkvergoeding [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Eindejaarsuitkering of 13de maand [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023]
• Alle kostenvergoedingen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Alle toeslagen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Periodieke stijging na één jaar werk [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Inschaling instaptabel uitsluitend bij géén relevant ervaring [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Basis STIPP pensioen vanaf dag 1 (voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder) [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• StiPP Basis pensioen vanaf dag 1 voor iedere medewerker van 18 jaar en ouder [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2024]

Een payrollbedrijf neemt voor de werkgevers de personeels,- en salarisadministratie uit handen en neemt alle werkgeversrisico’s bij ziekte en ontslag over. De verloning van de werknemers en de betaling van de sociale premies en de belasting vinden tijdig en correct plaats. In overleg met de opdrachtgever (inlener) stelt een payrollbedrijf de arbeidsovereenkomsten op, waarbij de opdrachtgever (conform CAO) de arbeidsvoorwaarden bepaalt.

Er zijn een aantal verschillen tussen een payrollbedrijf en een uitzendbureau:

De inlener draagt bij ziekte van een werknemer geen verantwoordelijkheid. Als juridisch werkgever zorgen we ervoor dat de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk gaat. We zorgen er ook voor dat de werknemer passende begeleiding krijgt. We handelen alle administratieve zaken af en zorgen voor de doorbetaling van het salaris.

Payrolling staat voor gemak!  Een opdrachtgever (inlener) heeft nergens omkijken naar. Een payrollbedrijf neemt de personeels- en salarisadministratie uit handen en neemt de werkgeversrisico’s over.

Power Company past voor uitzendkrachten de arbeidsvoorwaarden toe volgens de ABU-cao voor Uitzendkrachten (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Voor payrollkrachten geldt de CAO van de opdrachtgever.