Begeleiding en opleiding zijn essentieel voor het succes van jouw team. We streven naar een werkomgeving waarin alle werknemers succesvol aan het werk zijn. Door gerichte begeleiding en opleiding vergroten we niet alleen de effectiviteit en betrokkenheid, maar ook de tevredenheid binnen jouw bedrijf.
Goodhabitz
Medewerkers die blijven groeien, zorgen voor een organisatie die vooruitgaat. En precies daar maakt GoodHabitz het verschil. Dit online leerplatform helpt medewerkers om zich continu te ontwikkelen – op een laagdrempelige, leuke én effectieve manier.
Wat is GoodHabitz?
GoodHabitz is een online leerplatform met honderden trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, communicatie, leiderschap, digitale vaardigheden en vitaliteit. Geen droge theorie, maar praktische modules die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Leren wanneer het uitkomt, waar het uitkomt.
De voordelen op een rij
1. Leren dat wél leuk is
De trainingen zijn kort, visueel en interactief. Geen lange studiemomenten, maar behapbare lessen die medewerkers echt afmaken. Dat verhoogt de betrokkenheid én het leerrendement.
2. Flexibel en laagdrempelig
Medewerkers leren in hun eigen tempo, op momenten die passen bij hun werk en privéleven. Op kantoor, thuis of onderweg. Zo wordt ontwikkeling onderdeel van de werkdag, niet iets extra’s.
3. Breed aanbod, voor iedereen
Of iemand nu net start, wil doorgroeien of zich wil verdiepen: GoodHabitz biedt trainingen voor alle niveaus en functies. Van timemanagement tot feedback geven en van mentale veerkracht tot digitale skills.
4. Meer betrokkenheid en behoud van personeel
Investeren in ontwikkeling laat zien dat je medewerkers serieus neemt. Dat zorgt voor meer motivatie, loyaliteit en een lager verloop. Medewerkers blijven langer én met meer plezier.
5. Direct toepasbaar in de praktijk
De trainingen zijn gericht op doen. Wat je leert, pas je dezelfde dag nog toe. Dat merk je in samenwerking, communicatie en productiviteit.
Waarom dit interessant is voor organisaties
In een arbeidsmarkt waar goed personeel schaars is, maak je het verschil met aandacht en ontwikkeling. GoodHabitz helpt organisaties om medewerkers toekomstbestendig te maken, zonder ingewikkelde trajecten of hoge drempels.
Kortom: leren wordt leuk, toegankelijk en effectief. En dat is winst voor zowel medewerker als organisatie.
Het IPP®: zekerheid voor werkgevers bij professionals van hoger niveau
Bij het aannemen of inhuren van professionals met een hoger profiel staat er veel op het spel. Kennis en ervaring zijn belangrijk, maar minstens zo bepalend is hoe iemand functioneert binnen de organisatie. Met het Integraal Persoonlijkheid Profiel® (IPP®) biedt Power Company werkgevers extra zekerheid bij cruciale personeelsbeslissingen.
Wat is het IPP®?
Het IPP® is een diepgaand persoonlijkheids- en gedragsassessment van IPP Assessments. Het geeft inzicht in persoonlijkheid, werkstijl, drijfveren, stressbestendigheid en ontwikkelpotentieel. Zo ontstaat een compleet en objectief beeld van de professional achter het CV.
De voordelen voor werkgevers
Betere onderbouwde keuzes
Het IPP® geeft inzicht in gedrag en motivatie, waardoor beslissingen niet alleen worden gebaseerd op gesprekken en ervaring. Dat verkleint het risico op een mismatch, zeker bij functies met veel verantwoordelijkheid.
Inzicht in werkstijl en cultuurfit
Je ziet vooraf hoe een professional samenwerkt, communiceert en omgaat met druk. Dat helpt bepalen of iemand past binnen het team en de organisatiecultuur.
Sneller vertrouwen in de match
Doordat Power Company kandidaten presenteert mét IPP®-profiel, ontstaat sneller duidelijkheid. Dat versnelt het besluitvormingsproces zonder in te leveren op kwaliteit.
Meer grip op prestaties en ontwikkeling
Het IPP® laat zien waar iemands kracht ligt en waar ontwikkeling mogelijk is. Dit biedt direct aanknopingspunten voor onboarding, aansturing en verdere groei binnen de organisatie.
Duurzamere inzet van professionals
Een betere match aan de voorkant zorgt voor meer betrokkenheid, betere prestaties en een grotere kans op langdurige samenwerking.
De rol van Power Company
Power Company gebruikt het IPP® als aanvullend instrument om professionals zorgvuldig en transparant te presenteren. Geen aannames, maar inzicht. Zo weten werkgevers precies wat ze in huis halen.
Het resultaat: minder verrassingen, meer voorspelbaarheid en betere matches op niveau.
Kortom:
Bij professionals met een hoger profiel wil je zekerheid. Het IPP® biedt die zekerheid, en Power Company zorgt voor de juiste vertaling naar de praktijk.
