Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzenden in. Dit brengt belangrijke wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als uitzendkrachten. De nieuwe afspraken zorgen voor meer gelijkwaardigheid tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten, maar hebben ook gevolgen voor salaris, administratie en pensioen. Hieronder vind je de belangrijkste punten op een rij. 

Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning 

De inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat uitzendkrachten minimaal hetzelfde moeten verdienen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever, inclusief alle arbeidsvoorwaarden. Het gaat dus niet alleen om het salaris, maar ook om: 

• Pensioen 
• Vakantiedagen en vakantiegeld 
• Bonussen en winstregelingen 
• Extra’s zoals mobiliteitsregelingen of sportabonnementen 

Essentieel vs. niet-essentieel

De nieuwe cao maakt een duidelijk onderscheid tussen twee soorten arbeidsvoorwaarden: 

Essentiële voorwaarden:
Loon, toeslagen, werktijden, vakantie-uren en feestdagen.
Ontstaat er een tekortkoming in één van deze onderdelen? Dan moet die worden gecompenseerd met een andere essentiële voorwaarde. 

Niet-essentiële voorwaarden:
Pensioen.
Verschillen hierin mogen worden gecompenseerd met zowel essentiële als niet-essentiële voorwaarden. 

Voorbeeld:
Krijgt een uitzendkracht 8% vakantietoeslag terwijl vaste medewerkers 10% ontvangen? Dan kan het verschil van 2% worden gecompenseerd door bijvoorbeeld het brutoloon te verhogen. 

Contractstructuur 

Naast de beloning verandert ook de contractstructuur: 

• Korter fasesysteem: 
• Tot en met 2026: Fase B duurt maximaal 3 jaar (6 contracten). De huidige regels blijven gelden. 
• Vanaf 2027: Fase B wordt ingekort naar 2 jaar, waarna uitzendbureaus een vast contract moeten aanbieden. 
• Onderbrekingstermijn keten: de termijn tussen twee tijdelijke contracten wordt verlengd van 6 maanden naar 60 maanden. 
• Geen oproepcontracten meer: alleen bandbreedtecontracten blijven toegestaan. 
• Nog steeds flexibel: uitzendondernemingen houden meer flexibiliteit dan gewone werkgevers. 

Reserveringen verdwijnen 

De huidige reserveringssystematiek komt volledig te vervallen. Dit heeft belangrijke gevolgen voor de manier waarop verlof en toeslagen worden toegepast: 

• Geen automatisch recht meer op 25 vakantiedagen. Het aantal vakantiedagen volgt straks de regeling van de opdrachtgever. 
• Vakantiebijslag (8,33%) is niet langer standaard. Ook dit wordt gebaseerd op de voorwaarden van de opdrachtgever. 
• Feestdagen: de uitzendkracht volgt de feestdagregeling van de opdrachtgever. 
• Kort verzuim en bijzonder verlof: deze volgen eveneens de regels van de opdrachtgever. 

Wijzigingen in de pensioenregeling 

Ook de pensioenregeling wordt flink gewijzigd: 

• Eén uniforme regeling: de huidige basis- en plusregeling verdwijnen. 
• Premie vanaf dag één: de pensioenopbouw en premieafdracht starten direct op de eerste werkdag. 
• Hogere werkgeverspremie: stijgt van 8% naar 15,9%. 
• Hogere werknemerspremie: stijgt van 4% naar 7,5%. 

Heb je vragen over deze wijzigingen of wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie? Wij staan altijd klaar om alles helder uit te leggen en met je mee te denken.