Wij maken gebruik van cookies om de website goed te laten functioneren en het gebruik van de website te analyseren en te kunnen verbeteren. Meer informatie.
De eerste ‘terrasdagen’ zijn een feit. Langzaam maakt de horeca zich op voor het hoogseizoen. Voor horecaondernemers is dit een periode om het vaste team aan werknemers te versterken met een flexibele schil, oftewel werknemers met een tijdelijk contract. Echter, bij het aanbieden van een tijdelijk contract worden vaak nog fouten gemaakt die hoge boetes kunnen opleveren. Waar moet u om denken om hoge boetes te voorkomen?
Als tijdens een tijdelijk dienstverband het loon onjuist aan de werknemer wordt uitbetaald, is een nabetaling met terugwerkende kracht tot maar liefst vijf jaar mogelijk. Tevens kan een werkgever nog een boete ontvangen van vele duizenden euro’s. Dit is te voorkomen door werknemers met tijdelijke contracten via een payrollorganisatie in dienst te nemen. Alle administratieve rompslomp en risico’s worden uit handen genomen. Een werkgever heeft nergens omkijken naar!
Wilt u meer informatie over het uitbetalen van tijdelijke contracten in de horeca? Overweegt u uw tijdelijke werknemers onder te brengen bij een payrollorganisatie? Neem gerust contact met ons op. Wij informeren u graag!