Coronavirus: Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud

Het coronavirus zorgt voor een onzekere tijd. Voor het behoud van banen en de economie heeft het kabinet diverse maatregelen aangekondigd. De invulling van de voorwaarden voor deze maatregelen zijn nog niet bekend. Wij praten je bij over wat er wél bekend is.

Achter de schermen zijn wij druk aan het werk om onze opdrachtgevers en werknemers zo goed mogelijk te helpen. Ook wij zijn nog in afwachting van de definitieve invulling van de maatregelen, maar we houden de ontwikkelingen nauwkeurig in de gaten. Zodra we meer weten, houden we jullie op de hoogte door een update op onze website en social media te plaatsen.

Voor werkgevers die werknemers via een uitzendbureau of payrollbedrijf in dienst hebben, geldt de maatregel Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze maatregel vervangt de werktijdverkorting (WTV).

Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Op dit moment is de NOW nog niet opengesteld. We weten daarom nog niet hoe de definitieve voorwaarden precies worden ingevuld. Deze maatregeling maakt het voor werkgevers mogelijk een aanvraag in te dienen voor een ‘substantiële tegemoetkoming in de loonkosten’. Op het moment van schrijven is het nog niet mogelijk een NOW-aanvraag in te dienen. Wat wij wel kun melden, is dat deze aanvraag via UWV zal lopen. Zij zullen werkgevers een voorschot uitkeren.

Dit zijn de voorwaarden voor tegemoetkoming van de NOW:

• De regeling geldt voor alle bedrijven (onafhankelijk van bedrijfsgrootte).
• De regeling staat los van de WW: werknemers verliezen op die manier geen WW-aanspraken. Het maakt de uitvoering van de regeling ook eenvoudiger.
• Werkgevers verwachten tenminste 20% omzetverlies.
• De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, die eenmalig kan worden verlengd met 3 maanden. Mogelijk met aanvullende voorwaarden. Dat weten we nu nog niet.
• De regeling zit op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020.
• Gedurende de periode waarvoor de NOW geldt, mag er geen ontslag worden aangevraagd om bedrijfseconomische redenen.
• De werkgever moet het loon voor 100% doorbetalen.
• De tegemoetkomingsregeling voorziet in ondersteuning in de vorm van tegemoetkoming in de loonkosten van vaste werknemers en werknemers met een flexibel contract voor zover zij in dienst blijven gedurende de aanvraagperiode.
• Uitzendbureaus kunnen voor uitzendkrachten die bij hen in dienst zijn een aanvraag indienen.
• UWV zal op basis van de aanvraag een voorschot van de tegemoetkoming (in elk geval 80% van het bedrag dat is toegekend) verstrekken.
• Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke verlies in omzet is geweest. Voor grote aanvragen is hierbij een accountantsverklaring vereist.
• Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt een correctie plaats indien er sprake is geweest van een daling van de loonsom.
• De definitieve tegemoetkoming wordt dus achteraf vastgesteld.
• Op basis van de te verstrekken gegevens kan derhalve achteraf worden vastgesteld of het voorschot te ruim of te beperkt is geweest, en kan de definitieve tegemoetkoming worden vastgesteld.

Voor onze klanten geldt uiteraard dat wij dit gaan regelen en ervoor zorgen dat dit de komende weken wordt aangevraagd. Als wij hiervoor aanvullende informatie nodig hebben, dan vragen we deze informatie bij je op. Uiteraard houden wij je op de hoogte van hoe we dit verder aanpakken!

Zoals eerder in dit artikel vermeldt, is de definitieve invulling voor de maatregelen, die het kabinet tijdelijk in het leven heeft geroepen, nog niet bekend. We houden de ontwikkelingen nauwkeurig in de gaten. Zodra wij nieuwe informatie ontvangen, zullen we zo snel mogelijk een update op onze social media-pagina’s en website plaatsen.

Wij werken door!

Bij Power Company werken we door om vragen van onze klanten en werknemers zo goed en snel mogelijk te kunnen beantwoorden. Updates omtrent de genomen economische maatregelen delen wij op onze social media kanalen en website.

Om verspreiding van het coronavirus te voorkomen, houden wij de richtlijnen van RIVM in acht. Bij ons op kantoor werkt op elke kamer slechts één werknemer. Onze overige personeelsleden werken vanuit huis.

Voor vragen zijn wij telefonisch bereikbaar op het nummer 0591 – 645269 en per e-mail via info@powercompany.nl.