Hieraan kun je denken als je werving en selectie uitbesteedt aan Power Company:

• Originele en pakkende vacatures opstellen.
• Vacatures plaatsen op onze website, vacaturesites en social mediakanalen.
• Op zoek gaan naar de geschikte, meest succesvolle kandidaat.
• Het aandachtig analyseren van sollicitatiebrieven en cv’s.
• Het voorstellen van de geschikte kandidaat/kandidaten aan de werkgever.
• Het benaderen en uitnodigen van de geschikte kandidaat/kandidaten aan de werkgever.
• Kandidaten op de hoogte stellen als hij of zij is afgewezen.

Niet alle organisaties beschikken over een afdeling werving en selectie en/of expertise op dat gebied. De expertise van Power Company inhuren is dan een goed idee!
Wij hebben kennis van zaken en kunnen doeltreffend helpen om lege werkplekken optimaal in te vullen.

Het team van Power Company heeft met veel verschillende sectoren en bedrijven te maken. Hierdoor kunnen wij met een frisse blik naar het vacatureplaatje kijken.

Met onze kennis en ervaring weten wij als de beste wat de arbeidsmarkt doet, in welke sector er krapte heerst en/of waar een grote kans op zij-instromers is. Op deze ontwikkelingen kunnen wij goed inspelen.
We analyseren de trends en benutten deze om voor onze opdrachtgevers de beste match te maken tussen de vacatures en meest geschikte sollicitanten.

Power Company heeft veel ervaring met het aanstellen van kandidaten en heeft een zeer breed netwerk opgebouwd. Zo’n breed netwerk vergroot naast de kans op het vinden van de juiste kandidaat, ook een zo kort mogelijke zoektijd.
In een dergelijk netwerk zijn deze lijnen aanzienlijker korter en kost het minder tijd en energie om de juiste kandidaat te koppelen aan de functie.