Wij maken gebruik van cookies om de website goed te laten functioneren en het gebruik van de website te analyseren en te kunnen verbeteren. Meer informatie.
Vanaf 2021 is er een nieuwe pensioenregeling voor payrollbedrijven en -krachten. Het is de zogenaamde adequate pensioenregeling.
Eén regeling voor alle payrollkrachten
Payrollkrachten zijn werkzaam in heel veel branches. Omdat er in elke branche verschillende pensioenregelingen zijn heeft de overheid actie ondernomen. Besloten is dat één regeling voor alle payrollkrachten veel handiger en eerlijker is. Deze is ook nog eens heel veel beter voor de payrollers dan de huidige Stipp-pensioenregeling. Zo sluit de nieuwe regeling beter aan bij alle branches waarin payrollkrachten werkzaam zijn.
Wat er verandert: Power Company Payrolling heeft de nieuwe regeling afgesloten bij pensioenuitvoerder A.S.R (voorheen Brand New Day). Voor deze pensioenregeling geldt het volgende;
Er is geen wachttijd of drempelperiode voordat de opbouw van het pensioen begint.
Er is zowel een voorziening voor een ouderdomspensioen als nabestaandenpensioen.
De collectieve werkgeverspremie bedraagt 14,5% (2021) van de pensioengrondslag van de payrollwerknemers die recht hebben op een pensioenregeling.
Extra informatie en regels:
Deelnemen aan de pensioenregeling kan vanaf 21 jaar, zo werk je meteen aan een volwaardig pensioen
Er is geen eigen bijdrage van de werknemer.
Iedere medewerker krijgt een eigen inlogportaal, waarin het pensioen altijd up-to-date en real-time kan worden gevolgd.
Het opbouwpercentage van het pensioen wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld door de overheid.
